O relatório oficial de emprego de janeiro mostrou que a folha de pagamento não agrícola aumentou em 517.000 empregos, bem acima das expectativas de consenso de 190.000. Além disso, a taxa de desemprego situou-se em 3,4%, a mais baixa desde o final dos anos 1960, enquanto a média de horas semanais trabalhadas saltou de 34,4 em dezembro para 34,7. Por fim, as vagas de emprego da Pesquisa de Vagas e Rotatividade do Trabalho (“JOLTS”) também surpreenderam positivamente, subindo para 11 milhões em dezembro (+10,4 milhões em novembro), assim como os pedidos de auxílio-desemprego que seguem em patamar baixo , apesar dos recentes anúncios de demissões por parte de importantes empresas.
Nesse contexto, as esperanças de uma mudança de rumo na política do Fed no curtíssimo prazo começaram a perder força devido ao fato de o Banco Central ter deixado claro que quer ver um melhor equilíbrio entre oferta e demanda da mão de obra. Em sua coletiva de imprensa após a reunião do FOMC de fevereiro, o presidente do Fed, Jerome Powell, descreveu a situação do mercado de trabalho como “extremamente ajustada”. Portanto, será necessário ter mais evidências de que esse equilíbrio está sendo alcançado, antes de pensar em interromper o aumento dos juros.
Reafirmando a ideia anterior, Jerome Powell voltou a manifestar-se perante o Clube Econômico de Washington, que se os relatórios do mercado de trabalho ou uma possível aceleração da inflação (referindo-se a esse ponto destacou positivamente que há uma redução perceptível) “pode ser que tenhamos que aumentar as taxas mais do que o mercado antecipou.”
É claro que o Fed esgotará todas as suas alternativas para trazer a inflação para sua meta de longo prazo de 2%. No entanto, os futuros da taxa de fundos federais continuam a refletir que o pico será alcançado em junho, com uma taxa de 5% (em linha com a visão que se tinha antes do final de 2022) e aí poderá ser mantida, dependendo da evolução dos dados e condições econômicas.
Trabalhadores desempregados e vagas (valores em milhões)
